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销售员招聘广告范文

范文一测试工程师销售人员招聘广告范例

诚 聘

网络科技有限公司是国内优秀的INTERNET软件开发商主要从事网络安全软件产品开发及跨平台分布式异构网络环?#35802;?#30340;软件开发经市高新区人才交流服务中心批准特诚招精英人士?#29992;ˡ?/p>

职位测试工程师(人数4名工作地点总部)

任职资格

1.计算机及相关专业本科以上学历

2.全面的软件技术知识

3.有较丰富的数据库及网络知识与经验

4.参加过大型软件系统的开发

5.两年以上软件开发/测试/支持/维护经验

工作职责

1.编写测试计划及测试用例

2.进行集成测试和全面测试

3.为公司提供项目测?#21592;?#21578;

职位技术支持工程师(人数2名工作地点总部)

任职资格

1.计算机及相关专业本科以上学历

2.充分理解OSI网络参考模型及TCP/IP协议集

3.熟练使用各种主流网络操作系统(如NTUNIX)

4.对网络安全有一定了解

5.能独立完成集?#19978;?#30446;的方案制定

6.一年以上系统集?#19978;?#30446;售前支持经验

7.具有较好的人?#24335;?#24448;及团?#26377;?#20316;能力

8.具有CNE/MCSE认证者优先

工作职责

1.网络安全产品的技术支持

职位企业发?#20849;?#32463;理(人数1名工作地点总部)

任职资格

1.计算机及相关专业或经济类管理类本科以上学历

2.精通各种管理方法包括作业控制产品管理等

3.了解IT行业管理特点

4.有相关经验者优先

工作职责

1.公司作业控制产品管理等管理方案的制定和控制

2.?#21592;?#37096;门其他岗位行?#26500;?#29702;职能

职位销售经理(人数4名工作地点总部)

任职资格

1.计算机类或经济类本科以上学历

2.IT行业两年以上的销售经验

3.有独立开拓区域行业市场的能力

4.在政府电信金融行业有?#23548;?#32773;优先

工作职责

1.负责安全产品的区域或行业销售活动

人事政策

1.?#25163;?#25915;读在?#23433;?#22763;

2.由公司提供住房信贷担保

3.签定自由期限劳动合同

4.员工持股计划

5.提供优厚的福利保障

有意者请将个人简介学历证明?#20174;?#20214;及其他能证明工作能力的资料送至或E-MAIL公司人力?#35797;?#37096; E-MAIL

总部地址

电话

传真

邮编

WEB:

范文二销售人员招聘广告

深圳市传媒有限公司

招聘信息

企业简介

招聘岗位销售岗位地产行业部门负责人1人销售人员3人

招聘要求

1 大专或本科学历22岁35岁

2 工作认真负责有条理性有责任?#27169;?#21892;于自我驱动型工作

3 形象佳大方得体性格活泼乐观开朗善于与人沟通交流乐于学习新知识

4 能熟练使用word Excel文档处理及PPT的制作具有良好书面写作及表达能

5 具有良好的心态承压能力强能吃苦耐劳积极向上有工作激情执行力强勇于挑战不畏挫折

6 工商管理市场营销专业优先

7 有地产汽车旅游等行业的客户?#35797;?#20248;先

岗位职责

1 主要进行公司客户的开发和维护的日常工作服从上级领

导及时完成下达任务

1

2 对客户进行电话及上门拜访访对其介绍公司媒介?#35797;?#21069;期可在销售总监的带领下完成业务恰谈及签单

3 处理客户问题及时反馈客户信息定期向部门负责人进行汇报

4 善于处理各种复杂的人际关?#26723;x?/p>

5 能够在正常工作时间之外加班包含节假日少量加班

薪酬福利五险一金具体面议

联系人

2

范文八销售部人员招聘文案

一渠道销售主管 2名

职位标签渠道销售销售经理销售主管

岗位要求

1

2

3

4

二园林工程销售主管 2名

职位标签园林工程销售经理销售主管

岗位要求

1

2

3

4

三销售内勤 1名

职位标签销售内勤销售助理文员

岗位要求

1

2

3

4

5 大专以上学历 身体健?#25285;?#21697;行端正 工作细?#27169;?#29087;悉电脑操作有快速消费品销售内勤2年以上实际工作经验 要求女性年龄26周岁35周岁已婚已育者优先 此岗位工作地点郫县安靖镇喜安街不能坚持者勿投 大专以上学历 身体健?#25285;?#21697;行端正 有花卉产品或园林工程销售经验者优先 要求?#21592;?#19981;限年龄26周岁40周岁 大专以上学历 身体健?#25285;?#21697;行端正能?#37038;?#30465;内出差 有花卉产品或快速消费品渠道销售经验5年以上擅长渠道客户的开发维护 要求?#34892;ԣ?#24180;龄26周岁-40周岁会驾驶者优先

四门市部打单员兼收银 1名

职位标签打单员收银员

岗位要求

1

2

3

4

5 中专以上学历 身体健?#25285;?#21697;行端正 工作细?#27169;?#29087;悉电脑操作有门店专职打单2年以上实际工作经验 要求女性年龄26周岁35周岁已婚已育者优先 此岗位工作地点金林湾花卉市场沙西线?#25151;ڣ?#26519;湾公交站旁不能坚持

者勿投

公司地址郫县安靖镇喜安村4组安靖镇镇政府附近

联?#26723;?#35805;建议最好留张雪靓电话

联系人建议最好张雪靓

公司介绍建议可参照原来的介绍

公司行业农林渔+快速消费品

范文九广告业务员销售工作计划范文

广告业务员销售工作计划范文

一制定详细的工作计划

结合我司当前的?#35797;?#20805;分利用更具去年的销售报告我们应?#38376;?#21147;发展开拓广告市场虽然目前有许多问题摆在我的眼前但是我们要最大限?#26085;?#21462;终端广告的投放工作同?#20445;?#23545;还为开发的市场做好坚实的铺垫争取有更大的投放长期投放的客户吸纳进来根据我们公司终端的数量的增长?#26159;?#20917;有针对性的调整我们的工作策略以及工作思路

二季度工作安排

1第一季度主要也市场培养为主扩大***公司的影响力和知名度及?#24179;?#36895;度告知因为处于双节的特殊时期很多公司的宣传计划已经制定完成节后会有一个广告?#32479;?#26399;我会充分利用这段时间补充专业知识同时加紧联络客户感情?#23454;?#30340;寻找小一些的投放客户将广告投放进来但?#20197;?#35745;对方会有要求很低的折扣或者以货抵广告费的情况

2第二季度因为有五一节劳动节的影响广告市场会迎来一个小小的高峰期并且随着天气变化气温不断升高洗浴用品夏季饮品防蚊用品等的广告会作为投放重点开发对象

3第三季度十一中秋双节广告市场会给后半年带来一个良好的开端白酒保健品礼品等一些产品会加入广告行?#23567;?#24182;且随着我公司终端铺设数量的增加一些投放量大的长期的客户就可以逐步渗入进来了为年底的广告大战做好充分的准备

4年底的广告工作是一年当中的顶峰时期加之我们一年的终端铺设客户推广我相信是我们广告部最?#28982;?#26397;天的时间随着冬季结婚人群的增加婚庆服务婚庆用品也会加入广告行列双节的广告气氛也会在这种环?#35802;?#38543;之而来

我会更加一年不同时段有针对性有计划的开展工作同时不?#31995;?#25972;我的工作思路加强客户的开发工作正确把我司广告销售进一步提高到新的台?#20303;?/p>

三制订学习计划

市场开拓是需要根据市场不停的变化?#32622;?#19981;?#31995;?#25972;经营思路的工作不断提高知识对于业务人员?#27492;?#38750;常重要因为它直接关?#26723;?#19968;个业务人员与?#26412;?#36827;的步伐和业务方面的生命力我会适时的根据需要调整我的学习?#36739;?#26469;补充新的能量中国教育总网文档?#26723;?#20135;品知识营销知识投放策略数据媒体运作管理等相关广告的知识都是我要掌握的内容知己知彼方能百?#35762;?#27526;(在这方面还希望公司给与我们业务人员支持)

四加强思想道德建设

一个人成功不算成功应为我们是一个团队今年?#19968;?#35201;加强思想道德的建设增强全局意识增强团?#26377;?#20316;意识同时加强责任感积极把工作做好真正做到点子上落到实处同时我也将尽到我最大的努力帮助领?#25216;?#36731;工作压力

范文十招聘销售人员如何招聘销售人员销售人员招聘

如何招聘销售人员

作为经理人该使用何种甄选程序挑选出合格的销售人员

对许多销售经理而言选择合适的销售人员已成为工作中最棘手的部分招聘如此之难原因大致如下

依?#26723;?#19968;信息来源有些销售经理认为最好跟着感觉走因而过分相信面试应聘者时的?#26412;?#36825;种狭隘的招聘方法往往在日后铸成大错临时抱佛脚出现危机再去招聘一定要在期限前招聘到人但合格的人选寥?#20219;?#20960;这只会为今后埋下祸根销售经理可能仅仅是接触几个信息渠道而未在招聘决策上投入足够的时间与精力这样做必定导致日后麻烦不断

招聘周期过长在聘用决策时花费时间太长一些出类拔萃的人选就会另谋高就许多经理往往为此后悔不迭

代价昂贵的错误

质量管理大师戴明Dewing曾说错误的成本既是?#23433;?#20026;人知也是不可知的但招聘错误的成本却是可以量化至少是在短期内如此方法如下

找出公司销售代表第一年的总收入注意总收入包括工资佣金及各种福利比方说4万美元吧如果一年之内该销售代表即跳槽而去据?#25215;?#19987;家估计那么你的损失少则为4万美元多则可达此数目的3倍即12万美元其中的?#23433;?#21487;知部分是该销售人员从?#25191;?#23458;户潜在客户和公司内部等方面可能带来的收益这部分成本是很难量化的

人们通常不怎么重视这些成本因而很少将其在每月损益表中单?#23567;?#20294;无论如何它们依然是成本当销售经理忙于面试新的候选人员而无?#20061;?#20859;领

导其他员工?#20445;?#36825;部分成本就?#26376;?#20986;来了销售经理在此的疏忽容易导致其它关键销售人员的离队也就有了更多的职位空缺需要去填补

当为某一销售职位招聘人员?#20445;环?#32771;虑下面三个关键问题此候选人销售潜力如何他需要多长时间才会充分发挥其潜力要使他充分发挥其潜力需要投入多少时间精力财力?#25512;?#23427;?#35797;?/p>

当你对上述三个问题的答案了然于胸?#20445;?#23601;可以作出有根有据的决策了

万全的聘用程序

当然对销售经理而言理想的招聘方法因人而异但在销售经理致力于完善其甄别程序?#20445;环?#32771;虑下面几个因素

随时招聘随时随地留意理想的销售人才某个公司的销售俊杰即是在他等待餐位时被慧眼发现的

遵守面试三字经面试人数至少三人面试次数至少三?#21361;?#38754;试场合至少三种面试三个人令你有了比较的基础面试三?#25991;?#32473;你更多的信息在不同场合面试例如办公室午餐时喝咖啡?#20445;?#20196;你对候选人能有一个全方位的了解

从推荐人那全面地了解情况应聘人只会将那些会给予他们好评的人作为推荐人即使这样仍可以打电话给这些推荐人以了解情况并向他们询问还有谁对应聘人员的专业或是人品有所了解然后再给这些人打电话询问以期更深入地了解应聘人的情况

让你的团队也参与招聘过程公司前台人员对应聘者的第一印象在很大程度上即可昭示此应聘者接触潜在顾客的情形如果这个应聘者不够精明无

法给人留下很好的印象来获此职位那么你怎么能指望他拜访客户时能表现得更出色呢

回答关键问题一旦你已经发现了最适合的人选?#29615;?#20877;问问自己下面几个更深入的问题从现在到20年后与此人共事我的感觉会是如何现在我是否有理由相信日后我会后悔聘用了此人

能顺利通过上述程序的候选人就是你的理想人选

原文摘自www.uperform.com网站. John Carroll在1999年登?#21069;?#26435;

John Carroll是Unlimited Performance公司的总裁与CEO

?#26377;?#27714;出发定位销售人才

上海罗氏制药有限ROCHE公司将研究公司的需求视为招到适用人才最重要的一个环节罗氏销售系统包含三类职责分明的销售人员各自发挥不同的职能包括医药代表负责调研药物的产品临床应用效果产品支持等商业代表即传统的销售代表负责合同谈?#23567;?#24066;场开发等和零售店代表开发非处方药市场对不同层次的销售人员有不同的要求罗氏通过研究公司的人才需求事先定好招聘职位的素质要求进行严格界定这样在筛选和面试?#20445;?#38024;对不同职责的职位运用不同的标准和方法罗?#32454;?#24635;经理兼处方药品部总监李欣认为这一点非常重要一旦需求不明确或将所有销售人员笼统地归为一类采用一个标准就会导致决策上的不明朗要求和目的明确在招聘?#26412;?#33021;相对高效和节省?#35797;?#36805;速定位恰当的人才笼统地将不同职责的销售人员归为一个群体对于一个相对庞大的体系?#27492;担?#23601;可能导致发现进来的人才不是公司所需要的

如何招聘销售人员

21世?#25512;?#19994;进入了一个以产定销的时代企业的销售决定了企业的利润大小甚至是生存销售人员在企业中的地位也就显的?#20219;?#37325;要销售本身是对个人能力和素质要求相对较高的行业也是一个流动率相对较高的行业?#29615;?#38754;许多企业不惜重金去培训自己的销售人员希望通过培训提高他们的业务水平和各方面的能力另?#29615;?#38754;企业害怕他们的跳槽分析跳槽的原因大的方面可以分为两类:一自身的能力无法达到行业的要求自然而淘汰二对企业的不满而离开公司甚?#20004;?#20837;企业的竞争对手对于第二种跳槽者是我们企业所不愿看到的我们要通过协调或其他的方式留住他而对于第一种跳槽者企业应尽早主动地劝退他作为不合格的销售人员他的存在是对企业的浪费时间越长浪费越大

减少第一种人的加入甚至是杜绝他们的加入关键还是要从源头:招聘环节入手招聘那些真正适合做销售的人进入公司从而节省企业的培训费用

作为销售人员所具备的素质:1 .性格开朗2 .有良好的沟通能力3 .语?#21592;?#36798;能力强4 .思维敏捷5 .勤于思考6 .敏锐的观察力7 .较强的分析能力 8 .具有团队精神 9 .一定的行业知识

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